Актуальні новини:


понеділок, 10 червня 2013 р.

В чем различие между трудовым договором (ТД) и гражданско-правовым договором (ГПД)?

На практике ГПД часто называют ”трудовым соглашением”, хотя правильнее этот документ называть ”Договор о выполнении работ” или ”Договор о предоставлении услуг”.

Итак, эти договора отличаются по таким критериям.
  • Правовая база : ТД – Кодекс законов о труде (КзОТ) ; ГПД – Гражданский кодекс Украины (ГК).
  • Суть договора : ТД – работник обязуется выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка ; ГПД – исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (предоставить услугу) , а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).
  • Оформление : ТД – предоставляется заявление и принимается приказ о принятии на работу; ГПД – стороны подписывают письменный договор (работник предоставляет паспорт и справку об идентификационном номере).
  • Запись в трудовой книжке : ТД – вносится; ГПД – не вносится.
  • Наличие единицы в штате : ТД – есть ; ГПД – нет.
  • Условия договора : ТД – отмечается должность, размер зарплаты, дата начала работы ; ГПД – предмет (вещь или услуга), цена и срок договора.
  • Предмет договора : ТД – сам процесс работы ; ГПД – материальный результат работы или услуги.
  • Вид оплаты : ТД – зарплата ; ГПД – вознаграждение.
  • Размер оплаты : ТД – не меньше минимальной зарплаты ; ГПД – определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты .
  • Срок оплаты : ТД – не реже 2 раз на месяц ; ГПД – отмечается в договоре.
  • Основания для выплаты : ТД – табель учета рабочего времени, приказы ; ГПД – договор, акт выполненных работ (предоставленных услуг).
  • Срок договора : ТД – срочный или бессрочный; ГПД – нет ограничений, определяется в договоре.
  • Социальные гарантии : ТД – оплата периода нетрудоспособности, помощь по безработице, отпуска ; ГПД – предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды.
  • Трудовые гарантии : ТД – оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты на командировку и т.д. ; ГПД – не предоставляются.
  • Ответственность сторон : ТД – ограничена рамками трудового законодательства. Есть дисциплинарная (выговор, увольнения) и материальная ответственность ; ГПД – предполагается в договоре (штрафные санкции, досрочный разрыв договора, возмещение убытков).

Итак, решение какой договор применять, надо принимать из конкретной ситуации.

В ГПД желательно не использовать такие формулировки, как ”утвержденный график работы”, “надлежащие условия работы”, “своевременная и полная оплата труда”, чтобы
контролирующие органы (налоговая, соцфонды) не рассматривали такие ГПД, согласно которым работа выполняется каждый день или продолжительное время, как ТД. Ведь социальные фонды (кроме пенсионного) тогда ничего не получат, а налоговая не может увеличить предпринимателю сумму единого налога в соответствии с количеством его ” гражданско-правовых” исполнителей. Поэтому временами и возникают судебные споры.

Если на предприятии много вакансий, а оформляются ГПД, у контролирующих органов это может вызвать подозрения.

Совет : если работодателя интересует конечный результат работы – следует выбрать ГПД, если сам процесс, то есть ежедневное выполнение любых обязанностей – тогда это однозначно ТД.

Источник: Налоги и бизнес

Похожие материалы:

Немає коментарів :

Підписка на розсилку email: